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工作交接和确认：人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，通知部门领导安排工作交接。按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容进行交接。财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作完成。
办理保险清算：人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
统计考勤并结算工资：人力资源部统计本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资。
开具离职证明：人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。
离职证明的重要性：
离职证明是劳动关系结束的凭证，对于求职者而言，它是开始新工作的必要文件之一，用于证明已与原单位解除劳动关系。
离职证明在办理档案转移、社保关系转移、办理失业登记等场合也发挥着重要作用。
如果企业拒绝开具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求企业履行法定义务。
总之，办理离职证明是离职过程中不可或缺的一环，确保按照法定程序进行，以便顺利完成离职后的各项手续12。
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